労災保険（療養・休業の給付）

一概要

仕事中や通勤途中のけが・病気について、治療や、働けない間の生活を支える給付を行う国の保険制度です。パート・アルバイトなど雇用形態に関係なく、雇われて働く人（労働者）が対象となる場合があります。

二対象となる場合がある人

次の条件に当てはまると、対象となる可能性があります。

• 会社などに雇われて働く方（アルバイト・パートタイマーなどの雇用形態は関係ありません）
• 仕事が原因のけが・病気（業務災害）や、通勤途中のけがなど（通勤災害）で療養している方
• 業務と関係のない私的な行為が原因の場合などは、対象とならないことがあります
• 自営業・フリーランスの方は、「特別加入」をしている場合に対象となることがあります

三内容

• 療養（補償）等給付：労災病院や労災保険指定医療機関などで、必要な療養を受けられます（指定医療機関以外で受けた場合は、療養の費用が支給されます）
• 休業（補償）等給付：療養のため働けず賃金を受けられないとき、休業4日目から1日につき給付基礎日額の60％相当額が支給されます
• 休業特別支給金：休業4日目から1日につき給付基礎日額の20％相当額が支給されます
• 障害が残ったときや亡くなったときの給付もあります

五申請・提出先

• 勤めている事業場の所在地を管轄する労働基準監督署（療養の給付の請求書は、病院や薬局などを通じて提出します）

六必要書類の例

• 保険給付の種類ごとの請求書（療養の給付は様式第5号・第16号の3、休業の給付は様式第8号・第16号の6 など）

など。状況によってほかの書類が必要になることがあります。最新の必要書類は公式情報や窓口で確認してください。